为持续强化水发集团高层次人才队伍建设，本着为企业发展提供强大人力支持为宗旨，水发兴业能源办公室于近期举办高端人才面试专场，通过网络平台+猎头等多渠道宣传在收到的近百份简历中，对筛选出来的23名应聘者进行了面试。

集团董事会副主席刘红维、常务副总裁王栋伟等领导班子组成了面试官团队，与应聘人员高效、精准的开展交流问答，从多角度考察应聘人员是否与招聘岗位相匹配,衡量能否胜任工作,深度挖掘潜能。集团领导高度重视高层次人才队伍建设，广开渠道，多措并举，将传统方式与新媒体结合，通过扩大线上宣传、组织网络面试等方式打开人才引进新渠道，为高层次人才队伍建设发展目标提供人才支撑和智力保障。

参与本次面试的人员以高端人才为主，最终拟录用人员学历全部大学本科以上，其中硕士研究生以上学历2名，注册会计师2名。

水发兴业能源将践行国企担当，确保企业发展与人才发展同频共振，为水发集团冲刺中国500强企业做出应有贡献。