6月5日，水发兴业能源集团召开第一期“鸿雁”挂职人员述职会暨青年干部座谈会。集团党委副书记、董事会副主席、总裁周广彦携管理班子出席会议并讲话，党委副书记、工会主席张超主持会议。

本次会议旨在总结过去一段时间第一期“鸿雁”学员挂职锻炼成果，并以此为契机，进一步激发广大青年干部持续奋斗、不断进取的昂扬斗志，为建设健康魅力新水发贡献力量。

会上，第一期“鸿雁”挂职人员代表依次上台进行述职汇报。挂职人员代表结合水发集团“两实施、四深化”行动要求，从新路求索、挂职收获和未来展望等方面进行分享，向参会人员展示了激情饱满、奋发向前的精神面貌。

集团党委组织部（人力资源部）负责人就第一期“鸿雁”后备人才学习班和人才培养专项工作进行阶段性总结，并强调要规避“重培训，轻培养”的形式主义，务实赋能权属企业，想企业之所想、急企业之所急，以系统性的人力资源保障，高效驱动企业高质量发展。

根据会议安排，集团纪委相关负责人为青年干部作党纪学习教育专项辅导，领学《中国共产党纪律处分条例》的部分重要条款，强调青年干部要淬炼忠诚之心、常怀敬畏之心、做人严以修身、做事遵规守纪、提升实干能力、强化担当韧劲。

周广彦传达了水发集团2024年度优秀年轻干部座谈会的会议精神，强调青年干部要做到有思想、有本领、有担当、有业绩、有群众基础。他表示，水发兴业能源集团高度重视青年干部培养与发展，持续完善选人用人机制，不断为青年干部提供广阔的发展空间和成长机会。

周广彦就青年干部培养提出四点要求：一是要强化干部的党性教育和纪律意识；二是要加大青年干部选用力度；三是要鼓励青年干部挂职锻炼；四是要加强青年干部的团队建设。希望青年干部能够不断提高自身能力，深刻认识学习和实践的重要性，用业绩证明担当，实现自身价值，为水发兴业的“再辉煌”逐梦前行，为建设健康魅力新水发作出更大贡献。

集团总部部室负责人，直管权属公司管理班子代表、组织人事分管（协管）领导及组织人事部门负责人，“鸿鹄”“鸿雁”学员等100余人参加会议。