近日，为优化人才队伍建设，激发广大干部职工整体活力，水发兴业能源集团权属公司水发能源工程有限公司、珠海兴业绿色建筑科技有限公司开展竞聘上岗工作。

水发工程开展部分管理岗位竞聘

为确保竞聘上岗工作顺利进行，水发工程成立竞聘上岗工作领导小组，负责竞聘面试、评分及监督工作。竞聘共有竞聘演讲、现场答辩两个环节。竞聘者依次上台就个人履历、现岗位主要业绩、竞聘优势及未来规划等方面进行演讲，工作领导小组根据竞聘演讲、现场答辩表现对竞聘者进行全面评估打分。

本次竞聘充分调动员工开拓进取、奋发有为的积极性，营造了想干事、能干事、会干事、干成事的浓厚氛围。水发工程将以此次竞聘工作为契机，树立正确选人用人导向，进一步夯实人才培养，强化人才支撑，全面履行好“为企育人”的职责使命。

珠海绿建开展第一阶段竞聘上岗工作

珠海绿建积极响应集团机构精简号召，优化人才结构、激发人才潜能，分期分批组织开展竞聘上岗工作。

竞聘工作严格遵循党管人才、公开平等、任人唯贤的原则，由珠海绿建副总经理谢继佳、郑洁，工程建设中心、党务综合部等相关部门负责人组成评委团，旨在选拔一批能够推动公司改革、提升市场竞争力的优秀人才。

第一阶段竞聘包括项目管理、成本管控、质量控制等共计59个岗位。经严格筛选，共有73名竞聘者参与本次竞聘。竞聘者围绕自身工作经历、岗位认识、个人优势及未来工作规划等方面展开竞演。经各评委打分评审，最终共有49人成功竞聘岗位。

此次竞聘活动是珠海绿建转型发展、轻装上阵迈出的重要一步，激发了干部员工的竞争意识和干事创业热情，为公司持续优化人才结构、强化人才队伍建设奠定了坚实基础。

未来，水发兴业能源集团将以更加坚定的步伐和更加务实的作风，持续优化人员配置，强化人才培养，为优秀人才提供更加广阔的舞台，不断焕发人才队伍新活力，推动公司高质量发展。