9月12日至13日，水发兴业成功举办总部工作人员公开遴选笔试、面试综合选拔，旨在选拔一批德才兼备、具备高度专业素养和丰富实践经验的优秀人才，以进一步加强集团总部人才梯队建设。集团领导班子、相关部室负责人担任评委。

本次遴选共涉及7个关键岗位，自启动以来便受到了集团内部各公司的广泛关注与积极响应。通过广泛宣传与动员，众多优秀员工踊跃报名，从前期周密的筹划部署到具体细致的组织实施，整个遴选过程均遵循了规范、严密、有序的原则。集团纪委参与监督，确保了选拔工作的公正性和透明度。笔试环节，考题设计科学合理，重点考察了参选人员的综合知识储备、逻辑思维能力以及解决实际问题的能力，充分展现了集团对人才全面发展的重视。

面试阶段，则以现场答辩的形式进行，更加侧重于对参选人员专业素质、临场应变能力和沟通表达能力的深入考察。要求参选人员不仅能够准确理解并分析问题，还能提出切实可行的解决方案，展现了集团对人才实战能力的严格要求。

下一步，集团将严格按照既定程序，对候选人进行全面深入的考察，确保最终选出的每一位人选都能够在新的岗位上发挥出色，为集团的未来发展贡献自己的力量。

未来，水发兴业能源集团将持续加强总部人才梯队建设，不断优化人才结构，提升团队整体素质。同时，集团还将积极推动总部与权属公司之间的人才交流与互动，打造高素质、专业化的干部职工队伍，为集团的转型升级和高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。