进一步提升企业管理效能，深化内部治理，加快建设“学习型”现代化企业，近日，珠海水发兴业新材料科技有限公司组织开展制度专项学习，带动全员开展专项研讨和交流，督促公司管理制度有效落实，保障各项工作按照规范流程顺利开展。

“领学+自学”双轮驱动

水发兴业新材料组织开展制度学习月专题学习会议，采用“领学+自学+答疑解惑”的形式，加强全员合规意识、底线意识教育，做到系统把握、用好抓手、认真领会、抓好落实。

考试与复盘兼顾并重

为检验学习效果，水发兴业新材料以考促学，通过错题率反映出的知识薄弱点，后期有针对性地复盘分析，确保每位员工都能真正掌握所学知识，保证学习的广度和深度。

理论与实践结合应用

公司对重点制度进行常态化部署，将制度理论与实际工作相结合，定期检验制度执行效果，通过拉清单、查问题、抓整改“三步走”策略，促使员工学有所悟、学有所得、学出成效，为推动公司规范化、制度化、科学化运行奠定坚实基础。

本次“制度学习月”活动，既培养了职工按规章制度和流程办事的思维惯性，又激发了职工的干事活力，扎实有效推进公司制度化、标准化建设。职工们纷纷表示，将把合规经营贯穿于业务工作的始终，牢固树立合规意识，真正做到内化于心、外化于行。

制度是企业发展的基石，是确保各项工作有序开展、高效执行的关键所在。水发兴业新材料将持续推进制度学习常态化、长效化，不断强化制度的严肃性，增强全体职工依规办事、按章办事的自觉性，有效防范各类风险，全面提升合规管理水平和风险防控能力。