开年以来，水发绿色能源股份有限公司紧紧围绕“强内控、防风险、促合规”工作目标，深入开展合规管理提质增效专项行动，不断加强合规管理体系建设，为企业高质量发展提供坚实保障。

以制度建设为发力点，筑牢合规管理防线

水发绿能结合日常管理现状，对制度文件进行全面梳理优化，通过清文件、摸底数、理思路、建框架、定制度、强管理，认真开展制度梳理及修订完善工作，将公司治理、投资管理、财务管理、风控管理、招采管理、人事管理、办公管理等部分制度整理为《水发绿能合规管理制度汇编》。

为进一步培育广大员工合规意识，水发绿能以“制度学习月”为契机，在制度宣贯工作下功夫，各部门立足部门职能，对当前重点制度进行宣贯培训，切实使广大员工“明制度、懂制度”。

以合同管理为发力点，全面贯彻“依法治企”

水发绿能以合同合规管理为发力点，通过建立合同管理机制，完善企业从合同签订履行，到合同审核审查，再到归档保存等合同生效全流程各环节的合规要求，为企业树立一道坚固的合同合规防火墙。

水发绿能以集团合同管理办法为根本遵循，结合水发绿能自身经营特点，制定《水发绿色能源股份有限公司合同管理办法（修订）》；与律所共同制定合法合规的合同模板21个，满足公司各部门在日常经营中对合同模板的使用需求。同时完善合同评审流程，落实合同签订前审批工作，对合同的合规性、合同条款的清晰度和合理性进行评估审查，降低合同履行过程中的经营风险。

以合规文化建设为发力点，深入强化保障机制

在合规培训方面，水发绿能通过组织开展各层级合规培训，营造合规氛围、树立合规意识、培植合规理念。公司对合规管理试点各项工作进行安排部署，并围绕集团合规风险识别评估开展专项培训，确保合规风险评估客观有效。

针对集中式光伏电站并购业务、国有企业产权交易等领域，公司邀请专家律师进行专题培训；为增强干部职工对合规管理的意识，公司组织全体员工签署《合规承诺书》，压实各岗位“第一道防线”合规责任，促使全体员工坚守合规底线，严格依法依规履职尽责。

水发绿能以全面提升合规管理体系和能力建设为主线，合规意识更加牢固、组织领导更加有力、制度建设更加完善、机制运行更加顺畅、流程管理更加规范、风险防控更加有效，以“全员参与”的“大合规”，保障公司向实现全年生产经营目标迈进。