3月8日，水发兴业能源集团组织开展第二期“鸿雁”后备人才选拔考试。

第二期“鸿雁”后备人才选拔面向集团总部部室业务副经理以下人员和直管权属公司部门副经理以下人员，设置单位推荐及个人自荐、资格审查、现场笔试、审议考察、名单公示等5个环节。本次选拔共有单位推荐及个人自荐88人，其中81人通过资格审查进入笔试环节。

笔试分别在珠海、泰安两地设置三个考场，由集团党委组织部（人力资源部）组织监考，纪委综合室现场监督。笔试含时事政治、法律法规、企业文化、规章制度、逻辑数学、英语基础等理论知识的客观题和企业管理实际问题解决思路的主观题，旨在检验参考人员的知识面和逻辑思维，选拔具备较强学习能力、解决问题能力和成长性的后备人才。

2023年，水发兴业能源启动并完成首期“鸿雁”后备人才学习班和“鸿鹄”核心人才学习班，成功打响特色人才培养品牌，夯实人才培养根基。第二期“鸿雁”后备人才选拔是持续锻造人才培养品牌的重要举措，将进一步延长企业人才培养链，为企业选育更多有理想、有抱负、有能力的人才，扩大企业人才基数。

2024年是水发兴业能源决心打好深层激发企业融合发展活力“持久战”的一年，是建立人才培养常态化长效化机制的关键一年，是持续深化国企三项制度改革的重要一年。水发兴业能源将继续奋笔疾书人才新篇，探索搭建成熟的人才成长平台，畅通人才发展渠道，做好选才引才育才留才“大文章”，加快打造优质人才生态圈，激活企业澎湃内生动力，驱动企业高质量发展实现新的跃升。