8月15日，水发集团组织人事部部长高贯兵一行莅临水发兴业能源集团指导工作，特邀高贯兵部长于当日上午在党委党员活动室就水发集团企业文化进行了讲授培训。水发兴业能源集团董事会副主席刘红维，党委副书记、集团副总裁张超带领集团及各权属公司中层以上领导干部参加此次培训。会议由集团常务副总裁王栋伟主持。

高贯兵部长主要从水发集团运营介绍、集团人才发展历程、文化体系介绍，希望和要求四方面用一个个真实事例展开详尽解说。水发集团发展理念“上善若水，发展惠民”，水——是事业根基，成就了水发独特而系统的文化体系，“惠民 强企 利国 达善”是我们水发初心；“始终体现党对国企的坚强领导、始终实现国有资本的增值赋能”是水发使命；确立“社会认可、政府满意、行业尊重、员工自豪”为水发愿景等文化体系。并对所有人员提出希望和要求：1.尽快转变角色，适应新岗位；2.积极履职尽责，强化实干担当；3.带头遵纪守法，做到廉洁自律。所有人员在热情澎湃全面熟悉水发集团发展历程和感受企业文化同时也深感荣耀自己可以成为水发集团一级权属公司水发兴业能源集团一员。

一直以来水发兴业能源集团高度重视党建工作，坚持以新时代党的建设总要求为遵循，认真落实上级党建安排部署。目前根据集团业务部署，水发兴业能源党委共下设五个党支部“机关支部、能源支部、绿建支部、海外支部，新材支部”。各党支部均有确定支部品牌并设立支部专用活动室，争先创优展现一个支部，一面旗帜风采，全员参与积极完成各项党务工作。党员同志更是树榜样积极发挥支部战斗堡垒作用，以促进各企业稳生产、稳运营，稳增长。

水发兴业能源党委致力将党建工作与践行“企业文化”有效融合、统筹推进，在公司构建起“党建+企业文化”的新生态格局，多措并举开展“水发文化体系”宣贯工作，有效促进了“企业文化”在企业的落地生根。建立慰问机制，对困难党员、职工及住院、生育、生日、大病职工等进行慰问，开展了“夏送清凉”“冬送温暖”“节日慰问”等活动；建立福利机制，由集团工会牵头组织成立各协会以丰富员工业余生活、组织员工购买大病医疗、制定二次医疗报销制度等各项活动；建立考核鼓励机制，“党务经费使用办法”、“党建工作KPI考核办法”、组织全员参加水发集团“红色基因，铸魂水发”庆“七一”专题知识竞赛、“水发兴业能源劳动技能大赛”、“水发兴业能源迎新运动会”等，有效提升员工归属感、幸福感，增强了公司凝聚力。

培训会后，各位党员干部同志纷纷表示，以后工作中更是会打起满分精气神，坚持中国共产党的领导，积极践行水发精神，严肃党内生活，营造风清气正干事创业的良好氛围，凝魂聚力肩负起奋力追赶新篇章的国企担当，推动各项工作实现新气象新作为。